Werk als een lening specialist: vaardigheden, kennis, persoonlijke kwaliteiten en verantwoordelijkheden

De groei van de financiële markt en de populariteit van kredietproducten onder de bevolking veroorzaakt nieuwe verzoeken aan specialisten in de banksector. De grootste vraag bij bankinstellingen naar leningexperts of specialisten in kredietverlening aan particulieren.

De positie van een leningspecialist is de meest uiteenlopende bancaire beroepen, omdat werknemers niet alleen in bijkantoren en bijkantoren van banken werken, maar ook in winkels, in verkoopkantoren van bankzaken, in hypotheek- en gespecialiseerde kredietcentra. Het succes en de winstgevendheid van de kredietportefeuille is afhankelijk van de kwalificaties en competenties van specialisten.

Ondanks het belang van het werk, kunnen zelfs studenten zonder werkervaring op een vacature solliciteren. Een dergelijke discriminatie van banken gaat gepaard met een tekort aan personeel en een regelmatige uitbreiding van het netwerk van verkooppunten. Voor beginnende medewerkers is deze functie een goed begin van een carrière bij de bank.

Prioriteit voor een vacature wordt gegeven aan kandidaten met een hogere economische opleiding. Na goedkeuring van de aanvraag moet u een stage van twee weken bij de bank doorlopen om de bijzonderheden van het werk van een leningexpert te bestuderen. Een meer ervaren medewerker zal de nieuwkomer kennis laten maken met speciale programma's, beoordelingssystemen scoren en de basisprincipes van papierwerk en rapportage aanleren.

Vaardigheden, kennis, persoonlijke kwaliteiten en verantwoordelijkheden

De kennis van basis computer office-programma's, internetvaardigheden, het vermogen om e-mail te verwerken en andere middelen voor directe communicatie zal nuttig zijn. Tijdens de stage moet je de huidige aanbiedingen van de bank- en leningproducten zorgvuldig bestuderen. Volgens hun voorwaarden en kenmerken is een test of examen geregeld om de proeftijd te doorstaan.

Er is een lijst met individuele karaktereigenschappen en persoonlijke eigenschappen die nodig zijn voor het effectieve en succesvolle werk van een leningspecialist. Deze omvatten:

Goed geheugen;
Het vermogen om gedachten correct uit te drukken;
Logisch en rationeel denken;
Gezond verstand;
Gezelligheid en het vermogen om feedback te behouden;
Gebrek aan angst voor mensen.

De laagste positie op de leningafdeling van de bank zal helpen om vaardigheden op te doen in het werken met potentiële leners, om de details van het interne beleid van de bank, bedrijfsstandaarden en gebruikte klantenservice-technologieën te begrijpen.

De belangrijkste taken van een leningfunctionaris zijn risicobeoordeling en analyse van potentiële klanten. Een leningspecialist hoeft niet alleen producten te verkopen, hij is verplicht om de beste optie voor de klant te bieden, op basis van zijn solvabiliteit en veiligheid. Het beroep heeft de mogelijkheid nodig om snel beslissingen te nemen, de situatie te analyseren en opties te berekenen voor de ontwikkeling van evenementen bij het opbouwen van langdurige relaties met klanten.

Carrièremogelijkheden

U kunt meerdere jaren in deze functie blijven, maar succesvolle werknemers gaan snel de carrièreladder op. Zes maanden later kunnen prospects zich openen om manager of senior leningfunctionaris te worden en leiding te geven aan gewone specialisten of stagiaires. Om dit te doen, hebben we een neiging tot leidinggevend werk en leiderschap nodig, we moeten de nuances van leningen aan individuen perfect bestuderen, in staat zijn om het werk van ondergeschikten te organiseren, een gemeenschappelijke taal te vinden met klanten en teamleden, en proactief te zijn.

De volgende carrièrestap voor een intelligente medewerker in retailleningen is de aanstelling van rechtspersonen en zakelijke klanten bij de kredietafdeling. De carrièremogelijkheden van een expert in het werken met particulieren worden beperkt door horizontale vooruitgang, bijvoorbeeld van het verstrekken van consumentenleningen aan de hypotheeksector. Op het gebied van kredietverlening aan juridische entiteiten kunt u uitgroeien tot een expert in de beoordeling en analyse van financiële bedrijfsprojecten.

De piek van de groei voor de kredietfunctionaris is de positie van het hoofd van de kredietafdeling van bepaalde categorieën klanten, of het hoofd van de kredietsector in een afzonderlijke divisie of regionaal vertegenwoordigingskantoor van de bank. Er is nog een ontwikkelingsoptie - naar een bedrijf gaan dat als kredietmakelaar optreedt of uw eigen bedrijf oprichten.

Als het doel in eerste instantie is om te werken op het gebied van kredietbemiddeling, is het beter om vooraf in verschillende banken te werken, kennissen en contacten te leggen in een professionele omgeving om verder markttoezicht te vereenvoudigen en partnerschapsovereenkomsten te sluiten.